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北斗國小利用彩繪半浮雕陶窯燒重修校門，充滿立體感。（記者陳冠備攝）

2017-11-21 16:15

〔記者陳冠備／彰化報導〕彰化縣北斗國小今年將喜迎120歲生日，校方規劃一系列的慶祝活動，校園內也充滿喜悅生氣，唯獨有45年歷史的老校門因年久失修，油漆剝落顯得老氣沈沈，畢業71年的校友陳林翠梨女士決定捐贈25萬元，提供母校整修門面，校方聘請田中窯，以半浮雕陶高溫窯燒組合繽紛圖案，替校門換新衣。校長林旻賜表示，這是最好的生日禮物，期許用嶄新門面，迎接2甲子紀念。

北斗國小現今校門建於民國61年12月，為水泥磚造，兩柱式建築，經過45年歲月洗禮，校門粉刷油漆經常剝落，校方經常得上油漆維持門面。林旻賜說，從去年就有整修校門想法，也畫出手工彩繪瓷版設計圖，可是苦無經費，今年初，居住台北的校友陳林翠梨女士得知後，立刻慷慨贊助，才能讓計畫成行。

林旻賜說，為符合北斗國小發展特色，校門圖案設計有兒童、音符、書本跟彩色筆等意象，並與知名田中窯合作，以半浮雕陶高溫窯燒方式貼牆，解決掉漆困擾，也讓校門充滿立體動感，希冀學生走入校園就能徜徉書海、隨著音符旋律追尋夢想。

攸關台灣勞權的「一例一休」去年在爭議中通過，過程重創朝野和諧，施行還不到一年，執政黨美其名以「拚經濟」和「增加彈性」當作藉口，七休一、加班費做一給四、輪班間隔最低11小時等指標性法定勞工保障制度全都在周四的行政院會上，由賴揆親手埋葬。「興，勞工苦；亡，勞工苦」，一年以來一例一休從搖籃到墳墓的種種亂象，成了民進黨政府施政無能的鐵證。

一例一休最初希望實質縮減工時，解決勞工過勞的問題，一方面為協助資方維持產能，設定加班費的規定促使業主謹慎評估勞動力需求；如果資方無法縮減工時，則透過加班的工時加給，嘉惠勞工；倘若企業順調整工時，進而增聘人力，則間接有助於整體就業，立意不壞，面對施行的困難，勞動部卻祭出強硬的勞動檢查作為手段，先推給地方政府執行，地方政府又因人力不足，再委外成立「勞檢大軍」，讓勞資關係徹底失和。

目前採取全面周休二日制的雇主已達約7成，主計總處人力資源調查結果也顯示今年1-8月的加班費年增率為7.4%，逐漸上升之中，可見勞資雙方面對「一例一休」正在努力求取平?點，政府要做的工作，應展現魄力，協助特殊行業例如運輸業、製造業、營造業等人力密集等行業進行工時調整，讓雇主和勞工一起挺過難關，促成勞資協商，維持和諧的勞資關係。

蔡政府捨近求遠，急就章式的修法把一例一休修成「惡法」，必然引發勞團不滿，試想鬆綁7休1之後，勞工可連續工作14天，「14休2」經年累月下來對勞工的身體是很大的負荷，勞動部有沒有放寬體檢獲補助體檢等方式作為配套？連續工作14天對身體的負荷，恐怕也不是休息一天就可以恢復，行政院發言人徐國勇卻說鬆綁7休1有助於勞工「積假」出國玩，不是缺乏同理心，就是睜眼說瞎話。

一例一休修法說是為了拚經濟，但如果是建立在對勞工權益的損害，不是我們所樂見的結果，也對脆弱的勞資信任增添陰影。日前對於農業缺工問題，農委會要找青年回鄉打工，而非正視農村勞動力不足的問題，完備農民的勞動條件，鼓勵青年返鄉耕作，現在拿回勞工的假期和加班費，又要勞工背負著「拚經濟」的重擔執行民進黨政府的偏差產業政策，立法院必須嚴格審查，做好最後的把關。

●作者：張麗善／國民黨籍立法委員。

●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。

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